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金华人事招聘

金华企业名录
任职资格: 1、负责公司各部门人数的统计;2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;人事变更、岗位考核的具体实施和操作;5、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;6、负责公司各..
大专 一年以内 4500-6000
任职资格: 1、人员招聘:根据公司岗位需求,组织、执行招聘工作。维护招聘渠道,建立人才库;2、关系管理:入离转调、劳动合同、员工档案等管理工作,防范劳动关系中的风险点;3、绩效管理:根据公司现状,制定绩效考核细则及指标,使其符合业务发展需求;4、薪酬管理:薪酬数据的核算,并做好薪酬数据的..
大专 一年以内 5000-6000
任职资格: 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程..
大专 一年以内 4500-6000
任职资格: 1、人员招聘:根据公司岗位需求,组织、执行招聘工作。维护招聘渠道,建立人才库;2、关系管理:入离转调、劳动合同、员工档案等管理工作,防范劳动关系中的风险点;3、绩效管理:根据公司现状,制定绩效考核细则及指标,使其符合业务发展需求;4、薪酬管理:薪酬数据的核算,并做好薪酬数据的..
大专 一年以内 5000-6000
任职资格: 岗位要求:全职一、主要职责:?1.制定并实施、健全厂部的管理制度、规章制度、各部门的岗位职责与权限。及时更改并通知厂部的有关规定,做好预防、控制、妥善安排等应急措施。?2.负责招聘、入职等流程体系的建立和完善,进行招聘测评体系的搭建和完善;负责进行招聘的初试、复试及薪资确定工作..
大专 一年以内 7000-9000
任职资格: 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程..
大专 一年以内 3000-4500
任职资格: 岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置..
大专 一年以内 6000-8000
任职资格: 1.建立并完善公司人力资源、行政管理体系,制定、改革、完善相关管理制度并推动落地;2.根据业务发展制定并实施公司的招聘计划、员工发展计划、绩效管理方案、培训计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并..
本科 一年以内 15000-20000
任职资格: 1、负责招聘工作、培训、协助绩效管理、体检安排;2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费清单制作、基数核定等工作;计算员工的薪资、社保、加班费、各类奖金等;3、员工宿舍的申请、宿舍台账的制作、员工宿舍的检查、安全维护等工作4、负责办公用品采购、非商品类采购及报销手续;5、负责公..
大专 一年以内 5000-7000
任职资格: 1、负责完成招聘渠道维护与职位优质发布和刷新;并根据用人需求,筛选适配简历面试,高质效完成招聘任务;2、负责操作人事入转调离晋沟通及手续办理,帮助业务部门做好用人管理;4、负责员工社会统筹保险、公积金申报及相应事项操作与帮助;5、负责企业微信操作流程管理与日常调整,以及员工考..
大专 一年以内 6000-8000
任职资格: 岗位职责:1、编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;2、根据人力资源发展规划,制定招聘计划,保证企业所需人才及时到位;3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工制定培训方案并具体实施;4、建立各部门人员的绩效考核方案并落地执行;5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利管..
大专 一年以内 6000-8000
任职资格: 职责描述:1 客户审核(劳工道德):1)监督客户审核与法律法规的相关要求宣导的进度,解答各部门提出的csr劳工道德问题;2)审核劳工道德方面相关流程文件和表单记录的合规性;3)审核考勤异常处理的方法和工时管控的措施;4)审阅所有与客户审核相关的资料;5)统筹安排客户审核(劳工道德)..
本科 一年以内 8000-12000
任职资格: 职责描述:1客户审核(劳工道德):1)监督客户审核与法律法规的相关要求宣导的进度,解答各部门提出的csr劳工道德问题;2)审核劳工道德方面相关流程文件和表单记录的合规性;3)审核考勤异常处理的方法和工时管控的措施;4)审阅所有与客户审核相关的资料;5)统筹安排客户审核(劳工道德)的..
本科 一年以内 面议
任职资格: 1、全日制管理类相关专业专科以上学历,三年以上同位工作经验,熟悉人 力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规2、具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强良好的阅读和写作能力、 突发事件处理能力3、形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神..
大专 一年以内 5000-10000
任职资格: 岗位职责1、负责人员招聘,办理入离职;2、负责项目人员考勤及转正事宜;3、负责项目资产的管理;4、负责办公室其他行政事务;任职资格1、行政人事相关工作经验,大专学历;2.熟悉办公软件。
大专 一年以内 3000-4500
任职资格: 岗位职责:负责所属大型项目物业团队的日常人力资源管理工作,落实、执行总部、区域下达的各项工作任务,确保各项人力指标任务的达成。任职要求:1、年龄35岁以下,具有本科及以上学历。2、3年以上人力资源基础业务管理经验,在招聘、薪酬方面具有较为丰富的实战经验,并有基层岗位招聘渠道开拓..
本科 一年以内 8000-10000
任职资格: 主要负责门卫管理 宿舍管理和车间6s 管理 退伍军人优先考虑
学历不限 一年以内 面议
任职资格: 1、熟悉公司企业文化2、熟悉日常办公室工作内容2、为空缺的管理岗位储备人员
大专 一年以内 面议
任职资格: 1.负责实施招聘工作,通过多渠道发布招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、人力资源初面、跟进客户方复试结果,并总结、分析、沉淀各项目招聘经验;2.负责员工入离职手续办理,erp系统人事资料维护和更新等工作;3.负责合同管理(新签、续签、解除等)和档案管理工作;4.负责社保公积金缴纳(每月..
大专 一年以内 4000-6000
任职资格: 岗位职责:1.负责公司人员招聘及员工入离职等工作综合管理2.负责员工薪酬福利、社保等工作综合管理3.按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作4.辅助主管完成业绩考评规则的制定,并负责落地实施5.监督检查日常行政工作的开展,配合各部门日常行政管理6.公司日常集体活动安排及组织,重..
大专 一年以内 4500-6000

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